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Fellowships

Nuestros Fellows desafían el status quo y están comprometidos con Colombia

Acumen está creando a nivel global una masa crítica de líderes en distintos países que entienden lo que se necesita para crear cambios sistémicos en un mundo complejo e interconectado. Nuestro Programa de Fellows invierte en el capital humano, por medio de un programa diseñado para conectar y cultivar agentes de cambio social comprometidos con la lucha contra la desigualad y la injusticia.

Ya cerramos aplicaciones para la cohorte 2020. 

Si no alcanzaste a aplicar al Programa de Fellows ¡no te preocupes! podrás hacerlo el próximo año. Por ahora puedes ingresar tus datos para enterarte de toda la información de Acumen y ser el primero en saber cuándo abrimos aplicaciones nuevamente.

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¿POR QUÉ EN COLOMBIA?

Después de una década de operar el Programa de Fellows en otras geografías, vimos que era el momento para lanzarlo en Colombia y reunir a un grupo diverso de individuos que lideran iniciativas para construir una nueva Colombia. El programa de fellows es una iniciativa totalmente financiada por Acumen y nuestros aliados, por lo que no tienen ningún costo para los seleccionados. Queremos apoyar a personas que trabajan en iniciativas que benefician a comunidades vulneradas y que buscan reconstruir el tejido social en los diferentes rincones del país. Sabemos que ser un motor de cambio sistémico es un reto extremadamente complejo, exigente y a menudo solitario; y estamos convencidos de que el programa no es solamente una forma de ayudar a estos líderes sobrevivan su trabajo, sino también una manera de aumentar la efectividad y el impacto colectivo de sus intervenciones.

Buscamos emprendedores sociales, intraemprendedores, y catalizadores de organizaciones para que se unan a nuestra comunidad de ~30 líderes locales y casi 600 líderes a nivel global.

Características de nuestro programa

Tiempo presencial

Cinco seminarios presenciales y vivenciales de una semana de duración para mejorar la capacidad de innovar e impulsar el cambio mientras los candidatos seleccionados permanecen en sus ocupaciones de tiempo completo.

 

Contenido virtual

Nuestro contenido virtual es una adición única que permite a los Fellows conectarse con sus pares y continuar desarrollando entre seminarios las habilidades para lograr un impacto social real y duradero.

 

Auto reflexión

Proporcionamos el espacio y la confianza para que los Fellows practiquen la autorreflexión, amplíen su perspectiva e identifiquen áreas para su desarrollo personal.

 

Aplicabilidad en el mundo real

Diseñamos contenido y herramientas aplicables al día a día para que nuestros Fellows logren visibilizar y hacer crecer el impacto en sus organizaciones y en sus comunidades.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

  • requisitos

    Residentes colombianos de diferentes edades que actualmente lideran, o son parte integral de una organización que trabaja por crear una nueva narrativa en Colombia (nos interesan aún más si trabajan en construcción de paz); y que cumplen con los siguientes 5 requisitos:

    1. Ser residente colombiano mayor de edad con más de 3 años de experiencia en el sector de impacto social.

    2. Trabajar en función de personas excluidas y/o población vulnerada.

    3. Habilidad de leer y escribir en español textos de mediana complejidad; y manejo básico de internet.

    4. Habitar en un lugar con cobertura telefónica y de internet.

    5. Una posición de liderazgo en una organización que pueda influir el cambio.

  • currículum

    El programa se basa en un contenido altamente práctico que combina enfoques multidisciplinarios engranados estratégicamente para que los Fellows entrenen las habilidades no técnicas que necesitan para llevar su propio trabajo al siguiente nivel. Los cinco bloques principales de nuestro currículum son:

    + Liderazgo adaptativo: brinda a los Fellows un marco de referencia para asumir y liderar el cambio, particularmente en momentos de complejidad e incertidumbre.

    + Voz auténtica: técnicas narrativas para transmitir valores de una manera única que logra no solo conectar con la audiencia sino incentivarlos a cambiar sus acciones.

    + Lecturas de Buena Sociedad: discusiones grupales basadas en textos clásicos y contemporáneos. Su objetivo es lograr conversaciones en las que los Fellows exploran sus propios valores y prejuicios, así como el significado y las implicaciones de construir una buena sociedad.   

    + Manejo de polaridades: metodología de toma de decisiones que permite a los participantes ser conscientes de la existencia de objetivos que rivalizan y a navegar efectivamente las tensiones existentes entre estos.

    + Pensamiento sistémico: una serie de herramientas, procesos y guías paso-a-paso que ayudan a los participantes a lidiar con problemas en sistemas complejos y a crear cambio social de gran escala.

  • Modelo de aprendizaje

    + Cada año, el programa equipa a veinte Fellows con el conocimiento, el laboratorio de práctica, los sistemas de soporte y las habilidades para desafiar el status quo, sacar provecho de la diversidad y lograr movilizar comunidades.

    + Los Fellows desarrollan y ponen a prueban nuevas habilidades dentro de su cohorte, y luego las ponen en práctica en sus organizaciones y comunidades.

    + El modelo de aprendizaje basado en cohortes crea vínculos profundos de confianza y amistad; y a la vez un ambiente profundamente retador para los participantes.

    + Las relaciones de confianza que se desarrollan en el cohorte y entre cohortes se mantienen mucho después del primer año  (año de inducción) y son el origen de muchas de las decisiones que los Fellows toman después del programa para crear un mayor impacto.

  • Perfiles comunes

    Aunque no sea parte de nuestros requisitos, por lo general nuestros Fellows hacen parte de alguno de los siguientes perfiles:

    + Intraemprendedor: crea soluciones innovadoras para abordar la pobreza desde el interior de instituciones existentes mediante el cambio de la cultura institucional o la construcción de alianzas estratégicas. Su impacto nace de su capacidad de apalancar recursos y generar relaciones y alianzas efectivas.

    + Catalizador de organizaciones: la mano derecha del emprendedor fundador/CEO. Su impacto nace de materializar la visión del líder y por ende juega un papel relevante en el crecimiento/escalabilidad de las organizaciones.

    + Emprendedor social: lidera una organización con o sin ánimo de lucro cuya misión es proveer productos o servicios que benefician a comunidades vulnerables. Su impacto nace de su capacidad de crear, fundar y de formar una empresa social que esté operando al momento de aplicar.

Residentes colombianos de diferentes edades que actualmente lideran, o son parte integral de una organización que trabaja por crear una nueva narrativa en Colombia (nos interesan aún más si trabajan en construcción de paz); y que cumplen con los siguientes 5 requisitos:

1. Ser residente colombiano mayor de edad con más de 3 años de experiencia en el sector de impacto social.

2. Trabajar en función de personas excluidas y/o población vulnerada.

3. Habilidad de leer y escribir en español textos de mediana complejidad; y manejo básico de internet.

4. Habitar en un lugar con cobertura telefónica y de internet.

5. Una posición de liderazgo en una organización que pueda influir el cambio.

El programa se basa en un contenido altamente práctico que combina enfoques multidisciplinarios engranados estratégicamente para que los Fellows entrenen las habilidades no técnicas que necesitan para llevar su propio trabajo al siguiente nivel. Los cinco bloques principales de nuestro currículum son:

+ Liderazgo adaptativo: brinda a los Fellows un marco de referencia para asumir y liderar el cambio, particularmente en momentos de complejidad e incertidumbre.

+ Voz auténtica: técnicas narrativas para transmitir valores de una manera única que logra no solo conectar con la audiencia sino incentivarlos a cambiar sus acciones.

+ Lecturas de Buena Sociedad: discusiones grupales basadas en textos clásicos y contemporáneos. Su objetivo es lograr conversaciones en las que los Fellows exploran sus propios valores y prejuicios, así como el significado y las implicaciones de construir una buena sociedad.   

+ Manejo de polaridades: metodología de toma de decisiones que permite a los participantes ser conscientes de la existencia de objetivos que rivalizan y a navegar efectivamente las tensiones existentes entre estos.

+ Pensamiento sistémico: una serie de herramientas, procesos y guías paso-a-paso que ayudan a los participantes a lidiar con problemas en sistemas complejos y a crear cambio social de gran escala.

+ Cada año, el programa equipa a veinte Fellows con el conocimiento, el laboratorio de práctica, los sistemas de soporte y las habilidades para desafiar el status quo, sacar provecho de la diversidad y lograr movilizar comunidades.

+ Los Fellows desarrollan y ponen a prueban nuevas habilidades dentro de su cohorte, y luego las ponen en práctica en sus organizaciones y comunidades.

+ El modelo de aprendizaje basado en cohortes crea vínculos profundos de confianza y amistad; y a la vez un ambiente profundamente retador para los participantes.

+ Las relaciones de confianza que se desarrollan en el cohorte y entre cohortes se mantienen mucho después del primer año  (año de inducción) y son el origen de muchas de las decisiones que los Fellows toman después del programa para crear un mayor impacto.

Aunque no sea parte de nuestros requisitos, por lo general nuestros Fellows hacen parte de alguno de los siguientes perfiles:

+ Intraemprendedor: crea soluciones innovadoras para abordar la pobreza desde el interior de instituciones existentes mediante el cambio de la cultura institucional o la construcción de alianzas estratégicas. Su impacto nace de su capacidad de apalancar recursos y generar relaciones y alianzas efectivas.

+ Catalizador de organizaciones: la mano derecha del emprendedor fundador/CEO. Su impacto nace de materializar la visión del líder y por ende juega un papel relevante en el crecimiento/escalabilidad de las organizaciones.

+ Emprendedor social: lidera una organización con o sin ánimo de lucro cuya misión es proveer productos o servicios que benefician a comunidades vulnerables. Su impacto nace de su capacidad de crear, fundar y de formar una empresa social que esté operando al momento de aplicar.

Preguntas Frecuentes

Las aplicaciones para ser parte de la cohorte 2020 cerraron el 11 de agosto. Sin embargo, debes estar muy pendiente a nuestra página web y redes sociales donde encontrarás toda la información para el proceso de aplicación del próximo año, eventos que realizamos para nuestra comunidad en Colombia y donde compartiremos aprendizajes y experiencias de los Fellows de Acumen. 

Si quieres ser uno de los primeros en saber cuándo inician las aplicaciones, déjanos tus datos aquí.

INSCRÍBETE ACÁ

Residentes colombianos de diferentes edades que actualmente lideran, o son parte integral de una organización que trabaja por crear una nueva narrativa en Colombia (nos interesan aún más si trabajan en construcción de paz); y que cumplen con los siguientes 5 requisitos:

  1. Ser residente colombiano mayor de edad con más de 3 años de experiencia en el sector social.
  2. Trabajar en función de personas excluidas y/o población vulnerada.
  3. Habilidad de leer y escribir en español textos de mediana complejidad; y manejo básico de internet.
  4. Habitar en un lugar con cobertura telefónica y de internet.
  5. Una posición de liderazgo en una organización que pueda influir el cambio.

Aunque no sea parte de nuestros requisitos, por lo general nuestros Fellows hacen parte de alguno de los siguientes perfiles:

+ Intraemprendedor: crea soluciones innovadoras para abordar la pobreza desde el interior de instituciones existentes mediante el cambio de la cultura institucional o la construcción de alianzas estratégicas. Su impacto nace de su capacidad de apalancar recursos y generar relaciones y alianzas efectivas.

+ Catalizador de organizaciones: la mano derecha del emprendedor fundador/CEO. Su impacto nace de materializar la visión del líder y por ende juega un papel relevante en el crecimiento/escalabilidad de las organizaciones.

+ Emprendedor social: lidera una organización con o sin ánimo de lucro cuya misión es proveer productos o servicios que benefician a comunidades vulnerables. Su impacto nace de su capacidad de crear, fundar y de formar una empresa social que esté operando al momento de aplicar.

Un candidato ideal está interesado en crecer en su desarrollo personal y adquirir la habilidades para llevar su liderazgo al siguiente nivel a través del crecimiento personal, en lugar de competencias técnicas. Su objetivo es generar un impacto mayor en las comunidades con las que ya trabaja y conectarse con personas que lo ayudarán a amplificar ese impacto. Por esto, están buscando ser parte de la comunidad colombiana y de la comunidad global de Fellows de Acumen.

Un candidato ideal se caracteriza por ayudar a dignificar al ser humano a través de sus proyectos o causas sociales, por aprender de los fracasos y por tener la capacidad de tomar riesgos incluso en los momentos más difíciles. Logra conectarse con las personas, crear relaciones que potencializan el cambio; tiene la capacidad de ponerse en los zapatos de otros y conectar su causa social con un fin mayor.

“Fellow” es una palabra que tiene mucho significado para nosotros y que no tiene una traducción directa al español. Tiene elementos de “fraternidad”, de “beca”/”premio”/”distinción”, de “auto-reconocimiento”, de conexión y de un fuerte vínculo humano. A nuestro programa decidimos darle la identidad de “Fellowship” debido a que hacer parte implica mucho más que ser parte de una comunidad, o tener un sello a tu trayectoria. Nosotros creemos que el sentido de “Fellowship” es cultivar la habilidad de tejer relaciones extremadamente fuertes usando como hilo conector un propósito común, las expectativas compartidas, la alineación de valores, la inversión mutua, la confianza, y la responsabilidad de animarse y apoyarse mutuamente.

Un Fellow de Acumen es aquella persona que seleccionamos porque se compromete a luchar por una causa mayor a sí mismo durante toda su vida. Una persona que se compromete a trabajar por las comunidades vulnerables, a enfrentar la injusticia social o a luchar por tener una Colombia en paz, mientras una comunidad internacional de más de 450 líderes está ahí para apoyarlo y guiarlo. Un Fellow de Acumen tiene múltiples características que lo distinguen como individuo, y tiene comportamientos que resuenan con nuestro Manifesto, cómo ponerse al servicios de los más vulnerables, oír voces históricamente silenciadas, y reconocer el potencial donde otros ven desesperanza, entre muchas otras.

El Programa de Fellows de Acumen apoya a un grupo de líderes capaces de generar cambios sistémicos en un mundo complejo e interconectado. Su propósito es brindar capacitación y apoyo a personas que son parte integral de una organización que trabaja en función de personas excluidas y/o  población vulnerada. Especialmente en proyectos de construcción de Paz.

No. Todos los costos asociados con la participación en el programa del Fellowship por un año están cubiertos por Acumen y sus aliados (por ejemplo transporte y alojamiento a las sesiones presenciales, etc.). Aparte de eso nosotros no otorgamos becas, subsidios o financiación adicional, ni ser Fellow implica que tendrás un tratamiento especial en caso de ser considerado elegible por los fondos de inversión de Acumen.

Aunque solo tengamos ~20 cupos cada año para el Programa de Fellows, más de una persona de la misma organización puede aplicar al proceso de selección. Lo único que hay que tener en cuenta es que una sola persona por organización va quedar seleccionada en la cohorte cada año. Como son tan pocos cupos y queremos llegar a todos los rincones del país es importante para nosotros tener la mayor diversidad posible en el programa. ¿Quién es el mejor candidato? El que cumpla mejor los requisitos, el que pueda explicar mejor lo que la organización hace, el que pueda dedicarle el tiempo y que, aún así, este en una posición de influencia en la organización para generar cambio. Esto no quiere decir que sea quien tenga una posición más alta en la jerarquía organizacional.

 

No.

El programa de Fellows de Acumen no incide en la toma de decisiones al momento de invertir en una organización. Son dos caras opuestas de una misma moneda, y los comités de selección son independientes.

No. Aunque muchos de nuestros Fellows a nivel global son emprendedores sociales, los Fellows pueden estar trabajando en cualquier tipo de organización (fundaciones, organizaciones con o sin ánimo de lucro, emprendimientos, gobierno, etc) que este generando impacto social.  Para postularse deben ser residentes colombianos y liderar o ser parte integral de una organización que existe para combatir la pobreza y/o la injusticia.

No. Los Fellows pueden ser emprendedores que fundaron sus propias empresas o personas que influencian el cambio en organizaciones existentes. Pueden ser líderes del sector público que impulsan iniciativas de gobierno para combatir la pobreza, o activistas que movilizan el cambio en sus comunidades. Cabe aclarar que nosotros si estamos buscando una actitud emprendedora, un modo de pensar disruptivo, un espíritu innovador y un enfoque que desafíe el status quo.

No tenemos especificaciones académicas para participar en el programa, y lo logros académicos no son tenidos en cuenta en el proceso de selección. Solo los 5 requisitos que han sido mencionados anteriormente. Uno de ellos es que sí se requiere que los participantes puedan entender escritos y logren expresar sus ideas en español. Este es el idioma en el que se dicta el programa, por lo que no hacemos excepciones. Importante aclarar que no hay un requerimiento de lengua extranjera, ni se beneficiarán a las personas que hablan inglés. Lo preguntamos como parte del formato de aplicación para entender mejor el perfil del participante, pero el inglés no quita ni resta puntos.

El único requerimiento técnico para poder participar en el programa es tener un punto de acceso a internet para poder enviar entregables y participar activamente en la comunidad antes de los seminarios.

No necesariamente. Las aplicaciones tienen que ser de personas que sean residentes de la región/país. En algunas ocasiones podemos hacer excepciones si la persona que está aplicando tiene una conexión concreta con la geografía (una persona dedicada por muchos años a impulsar un proyecto social en la zona).

Queremos tener un grupo diverso de líderes colombianos y sabemos que muchas de las personas que están haciendo cambios increíbles en la sociedad se encuentran en zonas donde muchas veces no les entran las llamadas o no pueden navegar por internet. Nos gustaría involucrarlos a nuestro programa, pero lamentablemente necesitamos que puedan conectarse con nuestros líderes de otras regiones. Al fin y al cabo, nuestra apuesta a largo plazo es que esta comunidad de Fellows repartida por el país pueda empezar a articular proyectos en conjunto después del primer año. Por eso, uno de los requisitos de nuestro programa, es que los líderes habiten en un lugar donde puedan recibir llamadas y acceder a internet por lo menos una vez a la semana. ¿Qué pasa si vives en un lugar con cobertura pero no pagas internet o celular? Si eres seleccionado Fellow de Acumen, y nos pruebas que debemos apoyarte, te ayudaremos a mantenerte conectado con la comunidad durante este primer año de formación del Fellowship.

Queremos que seas parte del Programa de Fellows de Acumen, por eso te vamos a dar unos consejos para que sigas al pie de la letra en esta primera fase del proceso de selección:

1. Debes disponer de 1 a 2 horas para poder diligenciar el formulario de la forma más consciente y honesta. Esto nos permitirá saber mucho mejor quién eres y qué estás haciendo por transformar tu comunidad.
2. Una vez cuentes con el tiempo suficiente, deberás descargar una guía y responder las preguntas preferiblemente en un archivo de Word para que se te facilite el proceso. Hacer este paso tiene como propósito evitar que, por algún imprevisto, se borre la información del formulario y debas iniciar de ceros ya que nuestro formulario no permite guardar respuestas y no podremos ayudarte a recuperarlas. Ya con todas las respuestas, puedes seguir con el siguiente paso.
3. Una vez tengas todas las respuestas muy bien pensadas y con el respaldo de tu archivo de Word puedes ingresar al formulario, copiar y pegar tus respuestas, y enviarnos tu aplicación.

Si te interesa el programa y te gustaría aplicar en la próxima convocatoria. Déjanos tus datos aquí.

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